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不歧视政策

胡森大学致力于维护一个没有各种非法骚扰和歧视的环境,并禁止基于种族歧视或骚扰任何个人或群体, color, 性, 性取向, 性别认同和/或表达, 宗教, 血统或国籍, 年龄, 身体或精神残疾, 公民身份, 资深地位, 或任何其他适用的受法律保护的入学地位, 就业, 住房, 或在其经营的教育项目或活动中的服务.  与这一承诺一致, 以及联邦和州法律, 胡森大学不容忍任何形式的非法歧视或骚扰.

有关胡森大学的政策和程序的查询可以提交给人力资源执行主任, 珍妮特Kelle, at kellej@forbesstonecarver.com, or (207) 941-7131.

1972年《爱博》第九条保护人们在教育项目和机构活动中不受性别歧视, 比如胡森大学, 接受联邦财政援助.  有关第九条的问题可以咨询大学的第九条协调员, 大卫Casavant, at casavantd@forbesstonecarver.com, or (207) 941-7132.